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Idee
Laut Statistischem Bundesamt ist die Zahl der Krankenhauspatienten in Deutschland in den letzten 25 Jahren um 34% gestiegen. Die Zahl der Pflegekräfte blieb dagegen konstant, was unweigerlich zu einem Fachkräftemangel im Pflegebereich führt. Abseits dessen, durchleiden die Krankenhäuser ein zunehmender Druck wirtschaftlicher zu werden, was wiederum zu einem Wettbewerb um Patienten führt.
Dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist nicht leicht. Das effizientere Einsetzen von Klinikpersonal und vor allem die kurzfristige Bereitstellung von qualifizierten Pflegekräften dementgegen machbar. In Zeiten knappe Ressourcen braucht man jedoch, anstatt Konkurrenten, Verbündete, um gemeinsam den Druck stand zu halten.
Das HNET Projekt untersucht zum einem die Machbarkeit einer Personalüberlassung in einem regionalen Klinikverbund und zum anderen die Effizienz eines IT-Tools, welches das Ausfallzeitenmanagement von Pflegekräften in einem klinikübergreifenden Verbund ermöglicht. Als Ersatz für ein tradiertes Ausfallzeitenmanagement auf den Stationen sollte die Software einen Pflegepersonalersatz finden, der zeitlich und kompetenzgenau auf die ausfallende stationseigene Pflegekraft passt.
Im HNET-Konzept…
- melden sich die Pflegekräfte bei der regionalen Personalüberlassung an und legen fest, wann sie für die Arbeit zur Verfügung stehen.
- geben die Kliniken im Verbund ihren Bedarf an Pflegekräfte bei der regionalen Personalüberlassung bekannt. Anhand der geforderten Qualifikationen und Verfügbarkeiten werden die passende Pflegekräfte computergestützt ermittelt und den Kliniken bzw. Stationen zugewiesen.
Ziele
- Eine computergestützte effizientere Planung insbesondere für den kurzfristigen Einsatz von Pflegekräften innerhalb eines regionalen Klinikverbundes
- Entwicklung eines IT-basierten Personal-Management-Konzeptes, beruhend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und Kriterien
- Entwicklung eines Prototyps für ein IT-basiertes Human-Ressource-Management im regionalen Klinikverbund (Lösungsneutralen Forschungsansatz, keine Produktentwicklung)
Das Projekt "IT-basiertes Human-Ressource Management im regionalen Klinikverbund" wird mit Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) nach der Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen für Innovationsnetzwerke und Innovationscluster gefördert.
